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日本求职文化酝酿变革
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  • 时间:2019-11-08 17:53:44|

日本的求职模式极具特色。

中国的许多大学生都熟悉“秋风”。每年9月至11月,高校经常召开多次就业双选会议,大、小企业纷纷前来招聘人才。明年6月毕业的高、初中学生将穿上新买的职业套装,一个接一个地交简历,一个接一个地参加讲座、笔试和面试。你没有得到满意的报价吗?没关系,明年三月仍有“春运”的机会。

在我们东部的邻国日本,寻找应届毕业生的过程非常不同。在日本,应届毕业生通常在4月1日开始工作,之后他们通常会经历整整一年的“求职季”。日本的求职活动,我称之为今天的“就职活动”(以下简称“现场活动”)日程是由政府机构、公司和学校共同制定的。

据日本信息网站“日本网(Japan.com)报道,一般来说,“直播(live on)”从每年12月初开始,引入了针对三年级大学生的企业招聘和大学举办的就业研讨会。这些活动如此重要,以至于学生们即使逃课也必须参加。学校也为这些研讨会投入了大量的精力和热情,因为研讨会是媒体每年报道的热点,也是招生的重要“亮点”。

经过一些洗礼后,未来的毕业生将在明年四月新学期开始时开始提交简历。合格的候选人将参加企业的结构化选拔过程(称为“入学考试”),包括一轮“就业考试”(即笔试)和四至五轮面试,最终将获得“默认”。这样,当他们在第三年3月顺利毕业时,他们就可以正式进入企业就职。

英国广播公司(bbc)报道称,“直播”是日本最重要的招聘方式,这对雇主、大学和学生都极其重要。该系统由日本经济组织联合会(以下简称“经济组织联合会”)于1953年建立,该联合会是日本领先的商业游说团体,由1300多家日本大型企业和100多家工业集团组成。它在日本工业中起着重要的作用。

为什么“经济和社会联盟”为大学毕业生申请工作制定了一个路线图,尽管它的日程很紧?Bbc报道称,这主要是由于二战后日本经济繁荣导致劳动力短缺,大学生成为企业竞争的热点。“生活”为日本大型企业提供源源不断的人才,也为职场新员工提供稳定的终身雇佣合同和“资历”提升渠道。

然而,从2020年开始,“随你便”的制度将不再适用。

变化来得比人们预期的要快。

据日本《日本时报》报道,2018年10月,“经济组织联合会(Federation of Economic Organizations)宣布将取消传统的求职时间表和企业招聘应届毕业生的现行指导方针。这意味着日本60多年来一直保持不变的求职模式将会发生变化。现在的初高中学生将成为最后一代经历“活下去”的年轻人。

就像“现收现付”制度的出现一样,它也因日本劳动力市场的变化而终结。随着“无子女”现象变得越来越严重,日本人口正在减少,毕业的新毕业生越来越少。与坚持“立足”原则、依靠“求职战”一年多不拖延地招聘新员工的大型企业相比,未加入“经济联盟”且不受其指导方针约束的非成员企业在招聘方面要灵活得多。据英国广播公司报道,他们甚至在会员公司开始招聘之前就已经招聘了潜在的学生。

日本不是“经济和社会联盟”成员的企业往往规模较小。关注大亨们的是外国同行。随着全球化的发展,优秀劳动力的竞争已经跨越国界,大型外国公司正在吸引越来越多的顶尖日本学生。这些公司通常提供更高的工资和更好的职业前景,并不像日本公司那样死板。在内外困境下,日本企业不得不重新思考人才战略。

英国广播公司报道称,一些敢于“挑战世界”的日本“千禧一代”表示,打破旧的循规蹈矩、将激情置于社会习俗之上的制度可能对社会和个人更有益。

34岁的企业家钟晓子告诉英国广播公司:“我以为20年后会有变化。我没想到变化会来得这么快。”2011年,在为高盛和脸书工作了四年后,钟小子创建了一个名为“希望”的社交求职平台。她通过“现场直播”找到了以前的工作。

与传统的“现场”招聘广告不同,“希望”关注的是求职者和公司是否有相同的价值观和兴趣,有点类似社交平台领英(LinkedIn)。“希望”在日本很受欢迎,愿意“采取不同寻常的步骤”的年轻人涌入这个平台。

“当你还是学生的时候,很难看到更广阔的前景。我们都陷入了跟随人群的陷阱,错过了寻找其他东西的机会。”钟晓子告诉英国广播公司,“很难找到一份能让你的专业与‘生活一切’相匹配的工作。学生们涌向著名的大公司,但他们不知道自己在不太著名的公司有同样甚至更好的机会。”

社交媒体公司盖亚克斯被钟小子称为“不太知名的公司”。英国广播公司表示,gaiax灵活利用了其在“经济协会联合会”规则之外的地位,并自2013年以来采用了灵活的招聘系统。例如,它不再遵循传统的招聘时间表或使用传统的“应届毕业生招聘”标签,而是平等对待任何教育背景和地位的申请人。该公司的招聘经理Hiroshi伊藤解释道:“我们正在根据他们的潜力进行招聘。”他补充说,他是初中、高中还是大学毕业都没关系。

这样,60%到70%的年轻雇员在几年后辞职创业。Gaiax对其成功持乐观态度。跳槽仍然不是日本的主流,“终身雇佣”和“终身雇佣”的文化紧随其后。

“我们不认为人们想换工作或创业是件坏事。”迟继日工匠泽说,“技术需要灵活的技能,所以非传统的招聘方法既适合公司,也适合寻找不那么死板的就业途径的年轻员工...但是如果新员工的目标与公司的长期愿景一致,他们可以在这里工作到60或70岁。"

“变革必须从某个地方开始。”

不是每个人都为这一变化欢呼。对于许多希望在“生活”的基础上一步一步工作的学生来说,这种变化使他们陷入焦虑。

非营利组织en-勇气的代表阿坦诺·通迪(Atano Tundi)对英国广播公司表示:“缺乏明确和固定的安排扩大了学生求职选择的范围,这反过来又引发了焦虑。“政府、学校和企业都制定了时间表。学生们接受时间表,就像上一代的前辈一样。每个人都是这样来的。传统给人们安全感。然而,随着新制度的实施,毕业生将不得不变得更加积极。

“然而,在这种不确定和焦虑感中也有一个积极的迹象,即未来在欢迎变革的过程中可能会有更多的机会,”阿坦诺唐说。她说,一个明显的好处是初高中学生可能有更多的时间和精力去上课,这对学习像stem和sports这样时间密集型专业的学生有好处。

钟小子的《希望》解释了随着人们对婚姻态度的改变,求职文化的变化。

“以前的婚姻是父母安排的。你所要考虑的就是如何适应另一个人并维持婚姻。但现在人们可以自由恋爱,这给了他们更多的自由,但也扩大了选择范围,让他们更难找到合适的伴侣。”她说,“幸运的是,新业务、新方法和新想法不断涌现,在这个过程中对你有所帮助。”

变革可能是痛苦的,但30岁的山口由里子对此表示欢迎。她认为这“为学生在接下来的步骤中更加成熟提供了机会”。

作为一个很早就跳出传统道路的学生,百合子深知挑战“边走边活”制度的困难。"没有工作机会或研究生院录取通知书毕业是一个非常困难的决定。"她告诉英国广播公司,“社会压力真的很大,令人不寒而栗。我的家人都很担心我。”

幸运的是,她的挑战成功了。虽然百合子没有参加《生活在一起》(live on),但他被世界知名创意咨询公司ideo东京分公司聘为设计研究员,收入颇高。

“变革必须从某个地方开始,可能会有一代年轻人饱受极度焦虑之苦。”她说,“我经历过这样一天,没有人支持我非常规的思维方式,但现在我可以说成功是可能的。”

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